张某某婚丧假未获批离职索赔获支持

案件标题：张某某婚丧假未获批离职索赔获支持

基本信息：普通员工张某某在某科技有限公司工作期间，因亲属去世申请婚丧假未被批准，后以公司未依法支付工资为由申请仲裁

事实背景：2024年4月，张某某父亲突发重病去世，其向某科技有限公司提交书面请假申请并附死亡证明，公司以'需提前3日申请'为由拒绝。张某某于4月5日开始休假，但公司未支付4月工资。2024年6月，张某某以公司未支付工资为由申请仲裁，要求公司补发工资及经济补偿

争议焦点：张某某主张婚丧假为法定权利，公司拒批属于违法；公司认为请假未按流程提交，且张某某未提供亲属关系证明。双方对婚丧假天数及工资支付义务存在分歧

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供请假审批记录，但未发现相关证据。张某某出示死亡证明及微信聊天记录证明已履行请假义务，公司承认收到请假申请但认为未按制度执行。仲裁委认定公司未提供有效证据证明请假程序瑕疵，参照《工资支付暂行规定》第10条进行裁决

仲裁结果：公司需支付张某某2024年4月工资约3.5万元及50%经济补偿金

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动法》第51条、《工资支付暂行规定》第10条、《企业职工带薪年休假实施办法》第8条

分析启示：婚丧假需提供亲属关系证明及死亡证明，用人单位应完善请假流程书面记录。员工应及时主张权利，如遇拒付工资可要求支付拖欠工资及经济补偿。小微型企业更应注意规范用工程序避免法律风险