婚丧假工资未发员工获赔3.5万元

案件标题：婚丧假工资未发员工获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资发放问题产生纠纷，案件涉及法定假期待遇争议。

事实背景：张某某系某科技有限公司普通员工，2024年某月因结婚依法享有15天婚假。其在婚假期间正常履行请假手续并提交结婚证作为证明材料，但公司以'未提供考勤记录'为由拒绝支付工资。张某某申请仲裁要求公司支付婚假期间工资共计约3.5万元。

争议焦点：张某某主张婚假期间工资应正常发放，公司认为其未提前报备且假期内存在未打卡行为，应按旷工处理。双方对婚假工资计算标准及是否构成旷工产生分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交结婚证、请假记录及工资单等证据。公司未能提供有效反驳证据，也未出示考勤系统记录。仲裁员依据《劳动法》相关规定，确认张某某享有婚假权利且工资应正常发放。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某婚假期间工资及未休假工资补偿合计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第五十一条：劳动者在婚丧假期间，工资照发。《工资支付暂行规定》第十条：用人单位应按时足额支付劳动者工资。

分析启示：小微企业需注意法定假期待遇支付义务，员工应保留婚姻登记证明等关键证据。用人单位不得因员工请假限制工资发放，婚假期间工资支付与考勤记录无关。本案中，企业未提供有效反驳证据导致败诉，提示维权需注重证据完整性。