员工婚丧假未获批离职索赔获支持

案件标题：员工婚丧假未获批离职索赔获支持

基本信息：普通员工与民营企业因婚丧假期间工资发放产生争议

事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，其母亲突发重病抢救无效于2024年某月离世。张某某向公司提交书面婚丧假申请并附医院死亡证明，公司以'需提前15天申请'为由未予批准。张某某在未请假情况下离职，公司随即扣除其当月工资约3.5万元。离职后张某某向劳动仲裁委主张婚丧假期间工资损失。

争议焦点：张某某主张婚丧假为法定权利，公司应支付休假期间工资；公司辩称未收到正式请假手续且休假期间未提供有效证明，主张工资扣除合法

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交了医院出具的死亡证明、请假申请记录及同事证言，公司仅出示内部考勤制度截图。仲裁员结合《职工婚丧假规定》第三条，认定公司未提供有效证据证明已告知具体申请要求，且死亡证明已证明休假事由真实性

仲裁结果：裁决公司支付张某某婚丧假期间工资约3.5万元及30%经济补偿

结果状态：部分胜诉

法律依据：《职工婚丧假规定》第三条：职工在婚丧假期间，工资照发；《劳动合同法》第四十六条：用人单位解除劳动合同需支付经济补偿

分析启示：企业应完善休假审批流程书面化，员工需注意保留请假凭证及证明材料。若用人单位单方解除合同，需审查是否符合法定解除条件。本案因公司未能证明已履行告知义务，导致承担部分赔偿责任