员工婚丧假遭拒公司赔偿3.5万元

案件标题：员工婚丧假遭拒公司赔偿3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司因婚丧假权益引发争议

事实背景：张某某在2024年5月因配偶突发病故需处理后事，提前向某科技有限公司提交书面婚丧假申请并附上死亡证明。公司以未提前3日通知为由拒绝批准，要求其正常出勤。张某某因无法请假，未到岗工作15天，期间未申请病假。公司以其旷工为由扣发工资，张某某遂申请劳动仲裁要求补偿。

争议焦点：张某某主张婚丧假属法定权利，公司不得拒批且需支付工资；公司认为员工未按流程提前申请且未提供完整证明材料，属于违规行为。

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交证据，张某某提供请假申请记录及死亡证明复印件，公司仅出示内部考勤制度。经质证，公司制度中关于婚丧假的规定与劳动合同法冲突部分被认定无效。仲裁员结合员工实际需求及证据完整性进行调解。

仲裁结果：裁决某科技有限公司补发张某某2024年5月请假期间工资及未休年假折算补偿，合计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应依法支付工资。《关于职工享受年休假的若干具体问题的规定》第三条：婚丧假视为年假，用人单位不得强制休假。

分析启示：用人单位不得以任何理由限制劳动者依法享有的婚丧假权利。员工应留存请假申请及证明材料，公司需完善制度避免与法律冲突。主张补偿时可要求工资补发及未休年假折算，时效期内主张更易获得支持。