某科技员工婚丧假工资被扣公司赔偿

案件标题：某科技员工婚丧假工资被扣公司赔偿

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司因婚丧假期间工资扣除问题发生劳动争议

事实背景：2024年某月，张某某因父亲病重需请假照顾，向某科技有限公司申请婚丧假15天。公司以未提前3日报备为由拒绝批准，并在张某某实际休假期间扣除其全部工资。张某某主张根据《劳动法》享有婚丧假权益，公司行为违法，要求支付被扣工资及经济补偿。公司则称内部规章要求婚丧假需提前申请且需提交证明材料，张某某未履行手续导致无法享受待遇。

争议焦点：张某某主张婚丧假为法定带薪假期，公司无故扣薪违法；公司抗辩称员工未按制度流程申请，且未提供有效证明材料，故有权扣除工资

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交员工请假记录及内部规章制度，张某某提供病历摘要、请假单及银行流水证明工资被扣。公司未能出示完整考勤系统记录，仅提交了一份未经员工签字的《员工假期管理细则》。仲裁员当庭指出该制度未在员工入职时公示，且病历摘要未显示与婚丧假直接关联。

仲裁结果：裁决公司向张某某支付被扣工资约3.5万元及法定补偿金1.75万元，认定其未履行报备手续但未违反强制性法律规定

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动法》第五十一条：劳动者在婚丧假期间，用人单位不得克扣工资；《工资支付暂行规定》第十八条：用人单位当依法支付劳动者休假期间工资

分析启示：用人单位应完善婚丧假制度公示程序，员工需注意保留请假凭证及证明材料。本案因公司制度缺失及证据不足导致部分败诉，提示用人单位须确保制度合法有效，员工则需强化程序合规意识