员工婚假凭结婚证维权成功

案件标题：员工婚假凭结婚证维权成功

基本信息：张某某在某科技有限公司工作期间，因婚假申请遭拒引发劳动争议

事实背景：2024年某月，张某某完成婚礼后向某科技有限公司提交婚假申请及结婚证，公司以未签订书面劳动合同为由拒绝审批。张某某在休假期间持续正常工作，公司未支付相应工资。后张某某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付婚假期间工资及违法解除赔偿金共计约3.5万元。

争议焦点：张某某主张婚假属法定权利，公司应依法支付工资；公司辩称婚假需双方协商且未签订合同，故不认可休假合法性

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交结婚证、婚礼照片及请假记录作为证据。公司未提供有效反驳证据，仅以未签订合同为由抗辩。仲裁委经审理认为婚假申请符合法律规定，公司应承担相应责任

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某婚假期间工资及违法拖欠赔偿金共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《职工带薪年休假条例》第四条及《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》相关规定，婚假属法定带薪假期，用人单位不得无故拒绝

分析启示：婚丧假申请需提供法定证明材料，国企更应严格遵守劳动法规。员工应注意保留休假申请记录，如遇拒绝可及时维权。用人单位应完善休假管理制度，避免因程序瑕疵引发纠纷