某科技员工婚假遭拒索赔3.5万获仲裁支持

案件标题：某科技员工婚假遭拒索赔3.5万获仲裁支持

基本信息：张某某与某科技有限公司婚假纠纷

事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司任职期间结婚，申请休婚假15天。公司以未签订书面劳动合同为由拒绝批准，并扣除其婚假期间工资。张某某提交结婚证证明婚姻状况，要求公司支付工资差额及赔偿金约3.5万元。

争议焦点：张某某主张婚假属法定假期，公司应依法支付工资；公司辩称因无书面合同，无需承担婚假工资支付义务。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录及拒绝休假的依据，公司未能举证。张某某提交结婚证原件及请假审批记录，公司承认收到申请但未处理。

仲裁结果：仲裁委认定公司违法，裁决支付婚假期间工资及2倍赔偿金共计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条、《关于工资支付的暂行规定》第九条

分析启示：婚丧假属于法定带薪假期，员工需留存结婚证等证明材料。用人单位不得以无合同为由拒付法定工资。维权时注意时效，及时保留证据并向劳动仲裁委申请。