国企员工婚丧假被拒获赔3.5万

案件标题：国企员工婚丧假被拒获赔3.5万

基本信息：张某某与某科技有限公司因婚丧假争议产生纠纷，张某某为普通员工，某科技有限公司为国企

事实背景：2024年某月，张某某父亲突发疾病去世，根据法律规定享有3天婚丧假。但某科技有限公司以'非直系亲属'为由拒绝批准，导致张某某无法正常离职。事后张某某向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付婚丧假期间工资及精神损害赔偿共计约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司未依法批准婚丧假，违反《劳动法》规定，应支付工资及赔偿；公司辩称其内部制度规定仅限直系亲属，且张某某未提前申请，属于个人原因请假

仲裁过程：仲裁庭组织双方调解未果，依法开庭审理。张某某提交了父亲死亡证明、殡仪馆票据等证据，公司仅提供员工手册部分内容。仲裁委认定员工手册条款与法律规定冲突，公司未履行法定义务，支持员工主张。

仲裁结果：裁决某科技有限公司向张某某支付婚丧假期间工资2.8万元及额外30%赔偿金约0.75万元，合计约3.55万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第五十一条规定劳动者在婚丧假期间工资正常发放；《劳动合同法》第八十五条用人单位未及时支付劳动报酬的，应按应付金额50%-100%加付赔偿金

分析启示：用人单位应严格遵守法定婚丧假制度，员工需保留亲属关系证明等关键证据。本案中死亡证明成为核心证据，建议企业完善休假管理制度，避免因制度漏洞引发争议。