员工婚丧假申请遭拒公司需赔偿3.5万

案件标题：员工婚丧假申请遭拒公司需赔偿3.5万

基本信息：张某某与某科技有限公司因婚丧假申请产生劳动争议，张某某为普通员工，争议涉及法定休假权益保障

事实背景：2024年5月，张某某因父亲病逝需办理丧事，向某科技有限公司提交婚丧假申请并附相关证明。公司以未提前3日报备为由拒绝批准，导致张某某在休假期间被扣发工资。张某某随后向劳动仲裁委提出申诉，要求公司支付婚丧假期间工资及经济补偿共约3.5万元。

争议焦点：张某某主张婚丧假属法定带薪假期，公司无权扣薪；公司则称请假流程不符合内部规定，且张某某未提前3日申请，故不支持其诉求

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了请假申请记录及死亡证明复印件，公司仅提供员工手册中关于请假流程的条款。仲裁委要求双方补充证据，公司未能举证证明已向张某某明示该特殊规定，且未能证明存在其他违规情形

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法保障员工婚丧假权益，裁决支持张某某主张，要求公司支付45天婚丧假期间工资及50%经济补偿

结果状态：胜诉

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在婚丧假期间依法享受带薪假期；《江苏省劳动条例》第二十条：用人单位不得阻挠职工依法休假

分析启示：企业应完善休假制度但不得违法剥夺法定权益，员工需及时提交证明材料，建议用人单位通过书面形式明确特殊假期规定，避免纠纷