上市公司员工婚丧假被扣工资获赔

案件标题：上市公司员工婚丧假被扣工资获赔

基本信息：张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资扣除产生争议

事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司任职，其父亲病重去世需处理后事，申请3天婚丧假。公司以未提前报备为由拒发工资，期间扣除约3.5万元 salary。张某某向当地劳动仲裁委提交仲裁申请，主张公司违法。

争议焦点：员工主张婚丧假属法定假期应正常发放工资；公司抗辩称请假未履行书面手续且假期超期，主张不支付工资

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交工资单、请假审批记录及父亲病危通知书复印件；公司质证称请假流程不符合内部规定，但未能提供完整考勤系统数据。仲裁员实地调查发现公司制度未明确婚丧假需提前申请的具体时限

仲裁结果：裁决公司补发张某某婚丧假期间工资及50%经济补偿金共计约5.25万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间有休假权利；《工资支付暂行规定》第十三条明确婚丧假期间工资正常发放

分析启示：用人单位不得以未履行特殊请假程序为由拒发法定假期工资。员工应保存医疗证明、死亡证明等关键证据，企业需完善休假制度避免条款歧义