员工婚丧假申请被拒索偿获支持

案件标题：员工婚丧假申请被拒索偿获支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司婚丧假争议案

事实背景：张某某系某科技有限公司普通员工，2024年某月其配偶因病去世。员工按照公司规定提交了死亡证明并申请3天婚丧假，但公司以未提供单位出具的证明为由未批准。员工在未休假情况下离职，后向劳动仲裁委申请索偿相关损失。

争议焦点：员工主张婚丧假属于法定假期应获批准，公司则认为需同时提供配偶死亡证明及单位证明方能审批，且员工未提前报备导致无法安排工作。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，员工提交了死亡证明、请假记录及工资流水，公司仅提供内部考勤制度文件。仲裁委认定公司制度与法律规定相冲突，员工证据完整且符合法定条件，公司未充分举证反驳。

仲裁结果：裁决公司支付张某某未休婚丧假期间工资补偿约3.5万元，并承担仲裁费用。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第51条：职工在婚丧假期间工资照发；《企业职工带薪年休假实施办法》第10条：职工在婚丧假期间依法享受带薪休假权利。

分析启示：用人单位不得擅自增设婚丧假审批条件，员工应保留亲属死亡证明等关键证据。本案中企业因制度与法律冲突被判定违法，提醒企业严格遵守法定假期规定，员工需注意时效及证据完整性。