员工婚丧假被拒索赔获赔

案件标题：员工婚丧假被拒索赔获赔

基本信息：张某某与某科技有限公司因婚丧假申请被拒引发工资争议

事实背景：张某某系某科技有限公司普通员工，在2024年某月父亲病重需奔丧，其按照公司规定提交了书面请假申请及亲属关系证明。公司以未提前3日报备为由拒绝审批，张某某因未休假期产生收入损失，遂向劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：张某某主张婚丧假为法定假期无需审批，公司应支付工资；公司则认为内部规章要求婚丧假需提前申请且未获批，主张无需支付相关待遇。

仲裁过程：仲裁庭要求公司出示请假审批制度文件，发现其制度与《劳动法》规定冲突。张某某提交的请假申请显示已按流程提交，但公司未在合理期限内作出回应，质证过程中双方对制度有效性产生分歧。

仲裁结果：仲裁委认定公司拒绝婚丧假申请违法，裁决支付张某某2024年某月请假期间工资及30%赔偿金，合计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第51条：劳动者在婚丧假期间工资支付义务；《工资支付暂行规定》第10条：法定休假日工资支付标准

分析启示：员工应保留请假申请和相关证明材料，公司需注意法定假期与内部规章的冲突问题。用人单位未依法批准婚丧假导致损失的，需承担工资支付及赔偿责任，建议完善休假管理制度避免纠纷。