员工婚假被拒 公司拒赔工资遭仲裁

案件标题：员工婚假被拒 公司拒赔工资遭仲裁

基本信息：普通员工与外资企业因婚假工资支付产生争议

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年某月因结婚需休假15天。其向公司提交了结婚证并书面申请婚假，但公司以未提前30天申请为由拒绝批准，并扣除其婚假期间工资约3.5万元。张某某认为公司违反《劳动法》规定，要求补发工资。

争议焦点：员工主张婚假为法定假期应支付工资，公司抗辩称内部规定要求婚假需提前30天申请且未提交完整证明材料

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录和工资支付凭证，公司仅出示内部休假管理制度。员工提交结婚证及请假申请记录，公司质疑证照真伪但未能提供相反证据。仲裁员现场核查后认定婚假申请符合法律规定，公司单方面规定不具法律效力

仲裁结果：裁决公司支付张某某婚假期间工资约3.5万元及50%经济补偿金

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动法》第51条及《工资支付暂行规定》第10条，用人单位不得克扣劳动者依法享有的法定假期工资

分析启示：婚假属于法定带薪假期，用人单位需在法定期限内作出审批答复。员工应留存请假记录和证明材料，企业应完善休假制度与劳动法衔接。本案中公司单方面规定未纳入劳动合同，不构成免责事由