国企员工婚丧假被拒索要补偿获支持

案件标题：国企员工婚丧假被拒索要补偿获支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司婚丧假工资争议案

事实背景：2024年某月，张某某因父亲病逝需处理后事，提前3天向某科技有限公司提交婚丧假申请。公司以需部门领导审批为由延迟答复，后在张某某休假期间扣除其当月工资约3.5万元。张某某认为婚丧假属法定权益，公司行为违法，遂向劳动仲裁委员会申请维权。

争议焦点：员工主张婚丧假期间应正常发放工资，公司抗辩称请假流程未完全符合内部规定且实际未批准休假。双方对婚丧假法律性质及工资支付义务产生根本分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求公司出示请假审批制度文件，发现其规定与《职工带薪年休假条例》冲突。员工提供的请假申请单及死亡证明形成完整证据链，公司未能证明已履行告知义务或存在正当拒批理由。

仲裁结果：仲裁委认定公司无正当理由拒绝婚丧假，裁决恢复张某某休假期间工资待遇，并赔偿未支付工资的30%作为补偿。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《职工带薪年休假条例》第5条及《工资支付暂行规定》第10条，职工依法享受婚丧假期间，用人单位应视为提供正常劳动并支付工资。

分析启示：国企更应严格遵守法定休假制度，员工需完整保留请假凭证及证明材料。婚丧假期间工资支付义务明确，用人单位不得以任何形式克扣。维权时注意时效，及时收集证据证明休假事实及工资损失。