婚丧假期间工资被拒员工起诉获赔

案件标题：婚丧假期间工资被拒员工起诉获赔

基本信息：张某某与某科技有限公司因婚丧假工资发放产生争议

事实背景：张某某任职于某科技有限公司期间，其配偶于2024年某月病逝。根据《职工带薪年休假条例》规定，员工可享受婚丧假期间带薪休假。张某某在未提前书面申请的情况下，直接休假3日，公司以未履行请假手续为由扣发全部工资。张某某遂向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司补发工资及经济赔偿。

争议焦点：张某某主张婚丧假期间应正常发放工资，公司则认为员工未按制度提前申请且未办理相关手续，故无需支付休假期间薪酬

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了配偶死亡证明、请假记录及同事证言，证实其确因直系亲属去世需休假。公司仅提供内部考勤制度文件，但未证明已向张某某明确公示相关请假流程。仲裁庭认为企业制度不得与法律规定冲突，最终采信张某某主张

仲裁结果：裁决某科技有限公司向张某某补发约3.5万元工资并支付20%经济补偿

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第51条明确规定：劳动者在婚丧假期间，用人单位不得扣除工资

分析启示：用人单位需注意法定假期的强制性，婚丧假无需事前审批。员工应保留亲属关系证明等关键证据，及时主张权利。本案中企业制度条款与法律冲突部分无效，员工胜诉