国企员工婚丧假工资被扣获赔

案件标题：国企员工婚丧假工资被扣获赔

基本信息：张某某与某科技有限公司因婚丧假工资扣除问题发生劳动争议

事实背景：2024年某月，张某某因父亲去世向某科技有限公司申请3天婚丧假。公司以未提前报备为由扣除其请假期间工资约3.5万元。张某某认为婚丧假属法定假期，工资不应被扣，遂向劳动仲裁委员会申请维权。

争议焦点：张某某主张婚丧假期间工资应全额发放；公司抗辩称员工未按流程提前申请，且假期内未履行工作职责，主张扣除工资属于正常管理行为

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了请假审批记录、工资发放明细及亲属关系证明。公司质证认为请假单未加盖部门公章，且张某某假期内未完成工作交接。仲裁委调取考勤系统数据确认请假期间实际出勤为0，但未发现公司规章制度中关于婚丧假工资扣减的规定

仲裁结果：裁决某科技有限公司30日内补发张某某婚丧假期间被扣工资约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《工资支付暂行规定》第13条：职工在法定节假日和婚丧假期间，用人单位应依法支付工资，不得克扣或拖欠

分析启示：国企应完善休假制度规范，婚丧假属于法定带薪假期，员工可要求公司补发工资。建议用人单位制定明确的请假流程，但不得违法克扣法定假期工资。员工维权时应留存请假凭证及工资明细，及时主张权利