婚丧假工资被拒员工获赔部分损失

案件标题：婚丧假工资被拒员工获赔部分损失

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资发放产生纠纷

事实背景：张某某在某科技有限公司任职3年，2024年5月因母亲病逝申请婚丧假15天。公司以需安排工作为由拒绝休假，且未支付其请假期间工资。张某某离职后向劳动仲裁委申请，要求公司支付约3.5万元工资及赔偿金。

争议焦点：张某某主张婚丧假期间应正常支付工资；公司认为员工未提前报备且假期内可安排事假，主张扣除工资合理

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录及工作安排证明，公司提交的证据显示张某某请假时未填写正规申请单。但张某某出示了微信聊天记录及亲属死亡证明，证明已履行请假义务。仲裁委认定公司单方面否定休假权利构成侵权

仲裁结果：裁决公司支付婚丧假期间基本工资约2.8万元，对赔偿金请求不予支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第3条及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第17条，职工依法享受婚丧假期间工资待遇不受影响

分析启示：企业应完善请假流程但不得剥夺法定休假权利；员工需注意保留请假记录证据；婚丧假期间从事兼职所得不影响工资主张，但可能影响赔偿金认定