法律案例库
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女员工产假被辞退索赔3.5万胜诉
张某某在某科技有限公司任职，因产假期间被辞退引发争议。 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任软件工程师，孕期因工作强度大申请产假。公司以业务调整为由在产假期间单方面解除劳动合同，未支付任何补偿。张某某在产假结束后向劳动仲裁委申请维权，主张公司违法解除合同。 争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动合同应支付补偿金；公司辩称因
查看详情 →国企员工产假被拒补偿金纠纷案
张某某与某科技有限公司因产假期间待遇产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，同年11月生育。因公司未按法律规定支付产假期间工资，且在产后未安排返岗工作，张某某于2024年12月申请仲裁，主张产假待遇补偿约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司违反《人口与计划生育法》规定，未支付产假工资且违法解除劳动关系；公司辩
查看详情 →产假工资未付员工获赔补偿金
张某某与某科技有限公司产假工资争议案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任行政专员，2024年5月产假期间公司未支付工资。产后于2024年8月申请仲裁，主张公司拖欠产假工资及补偿金。公司称已通过其他形式发放报酬，但未能提供有效证据。 争议焦点：员工主张产假期间工资未付，公司辩称已支付并提交虚假考勤记录，双方对工资支付形式及金额存在
查看详情 →员工产假期间被辞退索赔补偿金获支持
张某某与某科技有限公司产假争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任专员，孕期持续在岗至2024年某月。产假期间公司以绩效考核不合格为由单方面解除劳动合同，且未支付产假工资。张某某主张公司违法解除，要求支付补偿金约3.5万元。 争议焦点：员工主张产假期间被违法辞退，要求支付补偿金；公司辩称员工未达绩效标准，属正常解除
查看详情 →某科技员工产假未获补偿仲裁获支持
张某某系某科技有限公司普通员工，因产假期间公司未依法支付相关补偿，引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任文职工作。2025年5月其产假期间，公司以'休假期间无需支付工资'为由拒绝发放工资及生育津贴。张某某提交产假证明及银行流水显示，公司连续3个月未支付其基本工资约3.5万元，并未按相关规定缴纳社保，导致无法申领
查看详情 →产假遭辞退员工获赔补偿金约3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司产假权益纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任行政专员，孕期未签订书面劳动合同。2025年1月其按规定休产假期间，公司突然以'经营困难'为由解除劳动关系，仅支付当月工资约4500元。张某某认为公司违法解除合同，申请劳动仲裁要求支付经济补偿金约3.5万元。 争议焦点：员工主张产假期间
查看详情 →上市公司拒付产假补偿 员工凭产检报告维权
张某某与某科技有限公司产假期间工资补偿纠纷案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间怀孕，产检期间多次向公司提交医疗证明。2024年某月，公司以未正常出勤为由扣发其产假期间工资，并拒绝支付生育保险待遇。张某某认为公司行为违法，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张产假期间工资和生育保险补偿，公司抗辩称产检期间未提供劳动且
查看详情 →民企员工产假后遭扣薪仲裁获赔3.5万
张某某与某科技有限公司产假权益纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员。2024年11月产检发现怀孕，按流程提交了产假申请。公司以'业务繁忙'为由拒绝审批，并在产假期间通过绩效考核扣发其工资。2024年12月张某某正常生育并休产假，但公司单方面解除劳动合同且未支付任何补偿。 争议焦点：张某某主张公司侵犯产
查看详情 →产假期间被辞退员工获赔补偿金
某科技有限公司员工张某某因产假权益纠纷申请仲裁 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任项目经理，孕期持续加班至2024年10月。公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，且拒绝支付产假期间工资。张某某提交产假证明及考勤记录，证明其已履行请假手续且公司未按规定支付工资。 争议焦点：员工主张产假工资及违法解除赔偿，公司抗辩称张某某未提
查看详情 →产假后被调岗员工获赔补偿金
张某某（普通员工）任职于某科技有限公司，因产假期间岗位调整引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任市场专员。2024年10月怀孕后，公司以部门重组为由向其发送岗位调整通知，要求调任行政文员并降低薪资标准。张某某口头同意但未签署书面文件。2024年12月产假期间，公司未按通知落实岗位调整。2025年3月产假结束返岗时，
查看详情 →产假期间工资被拒员工获补偿
普通员工张某某与某科技有限公司因产假工资发放产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，孕期持续至2025年1月。公司以张某某产假期间未完成绩效指标为由，拒绝支付全额工资。张某某主张依据法律规定产假期间应正常发放工资，公司则称其岗位需全天候值守且未签订书面劳动合同，主张无需支付产假工资。 争议焦点：张某某主张产假工
查看详情 →产假被拒员工获赔补偿金仲裁案
张某某与某科技有限公司因产假期间待遇问题发生争议，案件涉及产假权益保障与用人单位补偿责任 事实背景：张某某于2024年入职某科技有限公司担任程序员，怀孕期间正常出勤。公司以未签订书面劳动合同为由拒绝支付产假期间工资，要求其提供出生证明。张某某提交医院出具的出生证明后，公司仍以'未提前申请'为由停发工资，后以旷工为名单方解除劳动关系。 争议焦点
查看详情 →国企员工产假遭调岗索赔补偿金
张某某与某科技有限公司产假权益争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，工作三个月后生育。公司以部门调整为由要求其产假期间到异地子公司担任保洁岗位，张某某拒绝并主张产假期间不应调岗。公司未支付产假工资且单方面解除劳动关系，张某某申请仲裁要求补偿金。 争议焦点：张某某主张产假期间公司无权单方调岗，要求支付工资及补偿金
查看详情 →国企女员工产假被辞退索赔成功
张某某（女）与某科技有限公司因产假期间解除劳动合同产生纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间怀孕并正常履行岗位职责。2024年6月，公司以张某某'不能胜任工作'为由单方解除劳动合同，但未提供任何考核依据。张某某在产假期间持续向公司提交医疗证明，直至2024年9月产假结束，公司仍拒绝恢复工作并拒绝支付补偿。张某
查看详情 →产假调岗争议员工主张补偿金案
张某某与某科技有限公司因产假期间岗位调整产生纠纷，案件涉及劳动法相关规定 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，孕期期间因公司业务调整，于2024年9月被要求调岗至仓库文员岗位。张某某依据《劳动合同法》第35条主张岗位调整需双方协商一致，拒绝调岗并继续休假。公司以'业务需要'为由单方解除劳动关系，张某某申请劳动仲裁要求
查看详情 →产假期间遭辞退 产检报告助维权
张某某与某科技有限公司因产假权益产生争议，属普通员工与民营企业的劳动纠纷 事实背景：张某某2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，2024年5月确认怀孕后按规申请产假。公司要求其提供产检报告，张某某提交了医院出具的证明。但2024年8月，公司以张某某工作效率下降为由单方面解除劳动合同，未支付产假期间工资及补偿。张某某向当地劳动仲裁委申请
查看详情 →国企员工产检报告遭拒产假补偿金获赔
张某某与某科技有限公司产假权益争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间因怀孕需休产假。2024年10月产检报告显示预产期为2025年1月，张某某依法申请产假未获批准，公司以未提供完整产检资料为由拒绝。产假期间张某某持续提供医疗证明，但公司仍以绩效考核扣款为由拒发工资及补偿。 争议焦点：员工主张产检
查看详情 →产假期间工资被拒员工获补偿约3.5万元
张某某（女）在某科技有限公司任职期间因产假权益问题引发争议，要求公司支付产假期间工资补偿 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年5月怀孕后多次向公司提交产检报告，但公司以未办理正式请假手续为由拒绝其产假申请。2024年8月张某某产假期间，公司以其旷工为由停发工资。2024年12月张某某向劳动仲裁委提起仲
查看详情 →某科技员工产假被辞退获3.5万补偿
张某某与某科技有限公司产假权益争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，2024年9月生育后依法休产假。公司以'业务调整'为由在产假期间单方解除劳动合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某在仲裁阶段提交了出生医学证明，证明其产假期间符合法定休假条件。 争议焦点：张某某主张公司违法解除合同应支付赔偿金，
查看详情 →外资企业产假调岗员工获补偿金支持
普通员工张某某与某科技有限公司因产假期间岗位调整产生争议，涉及补偿金问题 事实背景：张某某于2024年5月生育后休产假，期间收到公司通知要求调岗至非原岗位的行政助理职位。公司称因业务调整需优化岗位，但未提供岗位调整的合理性依据及协商过程。张某某认为产假期间公司不得单方调岗，且新岗位薪资低于原岗位约3.5万元/年。产假结束后，公司拒付补偿差额
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