国企女员工产假被辞退索赔成功

案件标题：国企女员工产假被辞退索赔成功

基本信息：张某某（女）与某科技有限公司因产假期间解除劳动合同产生纠纷

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间怀孕并正常履行岗位职责。2024年6月，公司以张某某'不能胜任工作'为由单方解除劳动合同，但未提供任何考核依据。张某某在产假期间持续向公司提交医疗证明，直至2024年9月产假结束，公司仍拒绝恢复工作并拒绝支付补偿。张某某随后向劳动仲裁委员会提交出生证明等证据材料

争议焦点：员工主张公司违法解除劳动合同，要求支付产假期间工资及违法解除补偿金；公司辩称张某某因个人原因导致岗位空缺，且已通知其无需返岗

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，公司仅提供内部考核记录但未能证明张某某不符合岗位要求。仲裁员调查发现公司规章制度中无'孕期辞退'条款，且张某某提交的出生证明显示其于2024年7月生育。经调解无效，仲裁委依据证据作出裁决

仲裁结果：裁决公司支付张某某违法解除劳动合同经济补偿金约3.5万元，驳回其产假工资请求

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第42条：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同；第87条：违法解除劳动合同的，应支付双倍经济补偿

分析启示：用人单位需注意产假期间特殊保护规定，员工应保留完整生育证明材料。本案因公司未能举证证明辞退合法性导致败诉，但产假工资诉求因超过时效被驳回。建议企业完善休假制度规范，员工应及时主张权利并留存关键证据