上市公司拒付产假补偿 员工凭产检报告维权

案件标题：上市公司拒付产假补偿 员工凭产检报告维权

基本信息：张某某与某科技有限公司产假期间工资补偿纠纷案

事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间怀孕，产检期间多次向公司提交医疗证明。2024年某月，公司以未正常出勤为由扣发其产假期间工资，并拒绝支付生育保险待遇。张某某认为公司行为违法，遂向劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：张某某主张产假期间工资和生育保险补偿，公司抗辩称产检期间未提供劳动且未签订书面合同，认为无需支付补偿金。双方就产假期间是否属于法定出勤时间、生育保险待遇计算方式存在争议。

仲裁过程：仲裁庭组织多次调解，张某某提交产检报告、医疗证明及银行流水作为证据。公司仅提供考勤记录但未解释产检期间休假政策。仲裁员结合《女职工劳动保护特别规定》认定公司未依法支付产假工资，公司虽主张未签合同但未提供有效证据反驳员工主张。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某产假期间工资及生育保险补偿共计约3.5万元，认定公司未提供合法休假依据且未足额支付补偿。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《女职工劳动保护特别规定》第七条、《社会保险法》第五条及相关司法解释，用人单位应保障孕期、产期女职工权益，依法缴纳社会保险费。

分析启示：员工应及时保存产检记录等证明材料，公司应完善休假管理制度。若员工未签订书面合同，需通过其他证据证明劳动关系，否则可能影响补偿主张。争议期间需注意仲裁时效，及时维权。