某科技员工产假被辞退获3.5万补偿

案件标题：某科技员工产假被辞退获3.5万补偿

基本信息：张某某与某科技有限公司产假权益争议案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，2024年9月生育后依法休产假。公司以'业务调整'为由在产假期间单方解除劳动合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某在仲裁阶段提交了出生医学证明，证明其产假期间符合法定休假条件。

争议焦点：张某某主张公司违法解除合同应支付赔偿金，公司辩称其已提前告知岗位调整且张某某产假期间未提供劳动。双方对解除合法性及补偿标准存在重大分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求公司说明裁员依据，公司仅提供模糊的业务调整通知。张某某提交的出生证明与考勤记录形成完整证据链，证明其产假期间权益受损。公司未能举证证明已履行通知义务或存在客观经营困难。

仲裁结果：仲裁委认定公司违法解除劳动合同，裁决支付违法解除赔偿金约3.5万元及产假期间工资差额。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条（孕期、产期、哺乳期保护）及第八十七条（违法解除赔偿标准）

分析启示：小微企业更需遵守劳动法特殊保护条款，员工应主动保存生育证明等关键证据。用人单位以业务调整为由解除孕期员工合同需充分证明客观必要性，否则将承担高额赔偿责任。