产假被拒员工获赔补偿金仲裁案

案件标题：产假被拒员工获赔补偿金仲裁案

基本信息：张某某与某科技有限公司因产假期间待遇问题发生争议，案件涉及产假权益保障与用人单位补偿责任

事实背景：张某某于2024年入职某科技有限公司担任程序员，怀孕期间正常出勤。公司以未签订书面劳动合同为由拒绝支付产假期间工资，要求其提供出生证明。张某某提交医院出具的出生证明后，公司仍以'未提前申请'为由停发工资，后以旷工为名单方解除劳动关系。

争议焦点：张某某主张产假期间应获得全额工资补偿，公司则以未签合同、未提前报备及出生证明不合规为由拒绝支付，双方对产假期间待遇计算标准产生重大分歧

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供劳动合同及考勤记录，公司仅出示员工手册。张某某提交出生证明、产检记录及银行流水证明实际工作情况。公司质疑出生证明真实性，但未提供反证。仲裁庭采纳证据，认定公司违法终止劳动合同

仲裁结果：裁决公司支付张某某产假期间工资及违法解除赔偿金共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条、《劳动合同法》第四十六条关于产假期间工资支付及违法解除赔偿的规定

分析启示：用人单位不得以未签合同为由拒付产假工资，员工应主动保存孕期证明材料。即便未签合同，只要存在事实劳动关系，仍受法律保护。公司需注意完善休假审批流程，避免单方面解除合同