产假调岗争议员工主张补偿金案

案件标题：产假调岗争议员工主张补偿金案

基本信息：张某某与某科技有限公司因产假期间岗位调整产生纠纷，案件涉及劳动法相关规定

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，孕期期间因公司业务调整，于2024年9月被要求调岗至仓库文员岗位。张某某依据《劳动合同法》第35条主张岗位调整需双方协商一致，拒绝调岗并继续休假。公司以'业务需要'为由单方解除劳动关系，张某某申请劳动仲裁要求支付经济补偿金约3.5万元。

争议焦点：员工主张产假期间调岗违法且公司违法解除合同；公司称岗位调整是正常业务安排，员工未同意视为旷工处理

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交了入职合同、产假证明及岗位调整通知文件，公司仅提供内部会议记录。仲裁员重点审查岗位调整是否符合法定情形，认定公司未证明调岗合理性且未履行协商程序

仲裁结果：裁决公司支付张某某违法解除劳动合同经济补偿金约2.8万元，驳回双倍工资差额请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条、《劳动合同法》第四十六条、第八十七条

分析启示：用人单位不得擅自调整孕期员工岗位，调岗需符合客观情况变化且经协商一致。员工应注意保留岗位调整通知等证据，但维权需注意时效。对于小微企业，建议建立规范的人力资源管理制度，避免因管理漏洞引发纠纷。