产假期间被辞退员工获赔补偿金

案件标题：产假期间被辞退员工获赔补偿金

基本信息：某科技有限公司员工张某某因产假权益纠纷申请仲裁

事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任项目经理，孕期持续加班至2024年10月。公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，且拒绝支付产假期间工资。张某某提交产假证明及考勤记录，证明其已履行请假手续且公司未按规定支付工资。

争议焦点：员工主张产假工资及违法解除赔偿，公司抗辩称张某某未提前报备产假导致业务损失，且称已支付全额工资

仲裁过程：仲裁庭组织双方调解，公司未能出示有效考勤及工资支付凭证。员工出示医院开证明及社保缴费记录，证明产假期间工资未足额发放。公司承认存在管理疏漏但拒绝补偿

仲裁结果：裁决公司支付产假期间工资差额约3.5万元及违法解除赔偿金

结果状态：胜诉

法律依据：《女职工劳动保护规定》第7条明确女职工生育享受产假，期间待遇不得扣减

分析启示：企业应完善带薪休假制度，员工需及时留存休假证明。违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿，用人单位不得以业务调整为由规避法定义务