民企员工产假后遭扣薪仲裁获赔3.5万

案件标题：民企员工产假后遭扣薪仲裁获赔3.5万

基本信息：张某某与某科技有限公司产假权益纠纷案

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员。2024年11月产检发现怀孕，按流程提交了产假申请。公司以'业务繁忙'为由拒绝审批，并在产假期间通过绩效考核扣发其工资。2024年12月张某某正常生育并休产假，但公司单方面解除劳动合同且未支付任何补偿。

争议焦点：张某某主张公司侵犯产假权益并违法解除合同，要求支付产假期间工资差额及违法解除赔偿金。公司抗辩称员工未提前30天申请产假、产假期间工作量减少导致薪资调整，且解除合同系因员工未履行岗位职责。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了医院诊断证明、微信沟通记录及工资明细，证明已履行申请义务且公司存在恶意克扣行为。公司提供绩效考核表但无法说明具体扣薪依据。仲裁委要求公司补充员工请假记录，确认其产假审批流程，最终认定公司违法扣薪行为。

仲裁结果：裁决公司支付张某某产假期间工资差额约3.5万元，驳回违法解除赔偿金请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《人口与计划生育法》第23条：女职工产假期间工资照发；《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；《女职工劳动保护特别规定》第8条：产假期间用人单位不得解除劳动合同。

分析启示：