产假期间遭辞退 产检报告助维权

案件标题：产假期间遭辞退 产检报告助维权

基本信息：张某某与某科技有限公司因产假权益产生争议，属普通员工与民营企业的劳动纠纷

事实背景：张某某2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，2024年5月确认怀孕后按规申请产假。公司要求其提供产检报告，张某某提交了医院出具的证明。但2024年8月，公司以张某某工作效率下降为由单方面解除劳动合同，未支付产假期间工资及补偿。张某某向当地劳动仲裁委申请维权，要求支付约3.5万元补偿金。

争议焦点：张某某主张公司违法解除合同，应支付产假期间工资及补偿；公司辩称其效率下滑需调岗，但未提供有效证据证明已履行调岗程序且张某某拒不服从安排。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交产检报告、请假记录及工资单，公司仅提供效率考核表。针对公司调岗主张，仲裁委要求其补充证据。经质证，公司考核表缺乏客观标准，张某某未收到调岗通知。仲裁委据此认定公司违法解除劳动关系。

仲裁结果：仲裁裁决某科技有限公司支付张某某违法解除劳动合同补偿金约3.5万元，并补发产假期间工资差额1.2万元，合计4.7万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条，孕期、产期员工享有特殊保护，用人单位违法解除的，应支付双倍经济补偿。

分析启示：员工应及时保留产检报告等证据，企业在孕期员工管理中应严格遵守法定程序。维权时注意时效，且需证明公司解除决定存在主观恶意。