国企员工产假遭调岗索赔补偿金

案件标题：国企员工产假遭调岗索赔补偿金

基本信息：张某某与某科技有限公司产假权益争议案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，工作三个月后生育。公司以部门调整为由要求其产假期间到异地子公司担任保洁岗位，张某某拒绝并主张产假期间不应调岗。公司未支付产假工资且单方面解除劳动关系，张某某申请仲裁要求补偿金。

争议焦点：张某某主张产假期间公司无权单方调岗，要求支付工资及补偿金；公司辩称岗位调整属正常人事安排，张某某拒绝调岗导致劳动合同无法履行，属个人原因离职。

仲裁过程：仲裁庭组织双方调解，公司提交岗位调整通知及部门重组方案，张某某出示医院产假证明及微信聊天记录佐证沟通经过。仲裁委要求公司说明调岗合理性，但未调取相关证据。庭审中双方就岗位调整是否符合法定情形展开辩论。

仲裁结果：仲裁委认定公司单方调岗违反《女职工劳动保护特别规定》第5条，裁决恢复原岗位并支付产假期间工资及经济补偿金共计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第42条：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同；《女职工劳动保护特别规定》第5条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同；第7条：女职工生育享受98天产假。

分析启示：用人单位需严格遵守产假保护规定，调岗应基于客观经营需要且不得影响基本权益。员工应注意保留产假证明、沟通记录等证据，及时主张权利。本案中公司未提供充分证据证明调岗合法性，导致败诉。