法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企派遣混同未签合同员工获赔
张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由涉及未签劳动合同及派遣混同用工问题 事实背景：2024年某月，张某某通过某国企招聘入职，后被安排至某科技有限公司项目组工作。期间未签订任何书面劳动合同，国企仅出具派遣证明。张某某在某科技有限公司工作约3.5万元薪资，但国企以派遣为由拒绝支付加班费，某科技有限公司亦未为其缴纳社保。 争议焦点：张某某主张与某
查看详情 →员工未签合同索赔双倍工资遭派遣混同抗辩
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由涉及未签劳动合同及派遣混同争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，实际工作由公司直接安排。入职三个月内未签订书面劳动合同，公司以派遣用工为由要求其与第三方派遣公司签订协议，但张某某发现派遣公司从未实际为其缴纳社保或支付工资。工作期间考勤、绩效考核均由某科技有限公司管理
查看详情 →外资企业派遣混同未签合同员工追讨工资差额
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及派遣混同引发工资差额争议 事实背景：张某某于2024年4月通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任技术岗位，实际工作地点在某科技有限公司园区。入职三个月内未签订任何劳动合同，工资由派遣公司按月支付至张某某账户。2024年7月张某某因未签订合同及工资发放异常提出离职，要求某科技有限公司承担工资差额
查看详情 →派遣混同未签合同员工获赔双倍工资
张某某在某科技有限公司工作，因企业派遣混同未签劳动合同，引发劳动纠纷，仲裁管辖地为用工地 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，实际由某劳务派遣公司安排工作。双方未签订书面劳动合同，工资由某科技公司直接发放，但社保由派遣公司缴纳。工作期间，张某某长期在某科技公司办公场所工作，与公司管理层有直接沟通。2024年9月，张某某以未签
查看详情 →某科技员工未签合同派遣混同获赔差额
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及派遣混同问题引发工资差额争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，实际被安排至其关联企业某派遣公司工作。双方未签订书面劳动合同，且某科技有限公司未依法与派遣单位明确混同用工关系。张某某在职期间工资发放存在差异，主张应按正式员工标准补发差额约3.5万元。 争议焦点：张某某主张存在事实劳
查看详情 →派遣混同未签合同员工获赔双倍工资
某科技有限公司与张某某劳动争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，实际在高新区某产业园从事技术工作。公司以劳务派遣名义将员工派至第三方项目组，但未签订书面劳动合同，也未缴纳社保。工作期间，公司通过微信发放工资，每月工资约3.5万元。2024年8月张某某因公司未签订合同离职，随后主张双倍工资差额及经济补偿。 争议焦点：张
查看详情 →国企派遣混同未签合同员工获赔工资差额
张某某在某科技有限公司任职，因未签订劳动合同及派遣混同问题引发工资差额争议 事实背景：2024年某月，张某某经某劳务派遣公司安排至某科技有限公司工作，实际由科技公司管理。双方未签订书面劳动合同，且派遣公司与科技公司存在业务混同。张某某主张科技公司应支付未签合同期间工资差额约3.5万元，而公司认为已建立劳务关系并按约定发放薪资 争议焦点
查看详情 →派遣混同未签合同员工索要工资差额遭驳回
张某某在某科技有限公司任职期间，因企业未签订劳动合同且存在派遣混同问题，引发工资差额赔偿争议 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任客服专员，但企业未与其签订书面劳动合同。实际工作中，张某某由关联公司某人力服务有限公司统一管理，工资由某科技有限公司每月转账至某人力公司账户。6月张某某因认为工资发放存在差异，申请仲裁要求
查看详情 →派遣混同未签合同员工索赔
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及未签劳动合同及派遣关系认定 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，公司未与其签订书面劳动合同。实际工作中，张某某由另一家关联公司进行考勤管理并发放工资，但该公司未与张某某建立劳动关系。2024年6月，张某某以未签合同及派遣混同为由提出仲裁申请，要求确认劳动关系并支付双倍工资差额。 争议焦点：张某
查看详情 →未签合同派遣混同员工获赔双倍工资
张某某诉某科技有限公司未签劳动合同双倍工资案，案由涉及用工主体混同争议 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任技术专员，但实际由关联公司某人力资源服务有限公司进行劳务派遣。入职三个月内，张某某始终未与某科技有限公司签订书面劳动合同，也未获得派遣协议。公司以派遣单位为用工主体，拒绝承担连带责任。期间张某某正常提供劳动并考勤，但
查看详情 →民企派遣混同未签合同员工追讨工资差额
张某某诉某科技有限公司劳动争议案，案由涉及未签劳动合同及派遣混同导致的工资差额问题 事实背景：2024年某月，张某某经某劳务派遣公司安排至某科技有限公司工作，但公司未与其签订书面劳动合同。期间，张某某实际由某科技公司管理，工资由该公司直接发放。因派遣混同导致工资结构不透明，张某某发现实际工资低于同岗位正式员工标准，遂主张未签合同双倍工资
查看详情 →派遣混同未签合同员工索赔成功
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及未签劳动合同及派遣混同问题 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司，实际被安排至其下属子公司工作。公司未与其签订书面劳动合同，也未明确说明劳务派遣关系。2023年12月张某某发现实际工作单位与签约主体不符，要求签订正式合同遭拒，随后以未签合同及派遣混同为由申请仲裁。 争议焦点：张某某主张公司存
查看详情 →派遣混同未签合同员工索赔获法院支持
张某某诉某科技有限公司未签劳动合同及派遣混同纠纷案 事实背景：2024年4月，张某某通过某科技有限公司官网招聘进入其子公司担任技术专员。入职后公司未与其签订书面劳动合同，日常工作由某科技总部直接安排考核。2024年7月，张某某因连续3个月工资未发放离职，发现其社保缴纳记录显示由关联公司某人力资源服务有限公司代缴，遂向劳动仲裁委提起仲裁要求
查看详情 →派遣混同未签合同员工索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及未签劳动合同及派遣混同问题 事实背景：张某某于2024年3月通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司，实际从事技术研发工作。入职后企业未与其签订劳动合同，仅由派遣公司出具用工协议。张某某工作期间均接受某科技有限公司管理，工资由该公司直接发放。2024年7月，张某某以企业存在派遣混同且未签劳动合同为由提出
查看详情 →国企派遣混同未签合同员工索赔
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月通过某科技有限公司招聘入职担任技术员，但公司未与其签订劳动合同。实际工作中，张某某接受某外包服务公司管理，却由某科技有限公司发放工资。2024年8月，张某某以未签劳动合同为由提出仲裁申请，主张双倍工资及经济补偿。 争议焦点：张某某主张存在事实劳动关系要求双倍工资；某科技
查看详情 →派遣混同未签合同员工获赔双倍工资
张某某与某科技有限公司未签合同纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，公司以派遣形式用工但未签订书面劳动合同。工作期间由某科技有限公司直接安排任务并发放工资，社保亦由该公司缴纳。入职三个月后张某某提出离职，主张公司未签合同需支付补偿。 争议焦点：张某某主张存在事实劳动关系要求双倍工资；公司称已与派遣机构签订协议
查看详情 →张某某因派遣混同未签合同索赔被支持
普通员工张某某在某科技有限公司工作期间遭遇派遣混同问题，未签订书面劳动合同引发纠纷 事实背景：2024年3月，张某某通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任技术员。实际工作中，张某某始终在某科技有限公司办公，薪资由该公司直接发放，且未与劳务派遣公司签订任何协议。2024年6月离职后，张某某向劳动仲裁委主张未签合同赔偿，主张公司存在派遣混同
查看详情 →派遣混同未签合同员工获双倍赔偿
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及派遣混同用工关系认定 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，实际从事产品研发工作。公司未与其签订劳动合同，仅通过第三方派遣公司建立形式用工关系。期间张某某接受公司直接管理，包括考勤打卡、工作安排及绩效考核，工资由公司每月支付约3.5万元。2024年某月张某某以未签劳动合同为由提出仲裁申请。
查看详情 →国企派遣混同未签合同员工索赔获支持
普通员工与国企及派遣公司劳动争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，实际由其关联的派遣公司管理。工作期间未签订书面劳动合同，工资由派遣公司每月支付，但社保缴纳主体为国企。张某某在职半年后以未签合同为由申请仲裁，要求支付双倍工资及补缴社保。 争议焦点：员工主张国企与派遣公司存在主体混同，应承担连带责任；企业方辩称双方为
查看详情 →外资企业派遣混同未签合同员工索赔获支持
张某某诉某科技有限公司未签劳动合同及派遣混同纠纷案 事实背景：2024年3月，张某某通过某劳务公司被安排至某科技有限公司任职行政专员。期间公司未与其签订书面劳动合同，且实际工作由某科技有限公司直接管理，包括考勤、考核及薪资发放。张某某在任职8个月后以未签合同及派遣混同为由提出仲裁申请。 争议焦点：张某某主张与某科技有限公司存在事实劳
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