派遣混同未签合同员工获赔双倍工资

案件标题：派遣混同未签合同员工获赔双倍工资

基本信息：张某某在某科技有限公司工作，因企业派遣混同未签劳动合同，引发劳动纠纷，仲裁管辖地为用工地

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，实际由某劳务派遣公司安排工作。双方未签订书面劳动合同，工资由某科技公司直接发放，但社保由派遣公司缴纳。工作期间，张某某长期在某科技公司办公场所工作，与公司管理层有直接沟通。2024年9月，张某某以未签合同为由提出仲裁，要求公司支付双倍工资及社保补缴差额约3.5万元

争议焦点：张某某主张与某科技公司存在事实劳动关系，要求支付双倍工资及补缴社保；公司抗辩称其与派遣公司存在合作关系，张某某系派遣员工，不存在直接用工关系

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了考勤记录、工资流水、工牌及微信聊天记录，证明其实际工作地点和管理方为某科技公司。公司虽提交派遣协议，但未提供张某某签署的证据，且派遣协议上盖章模糊。仲裁委实地核查发现某科技公司与派遣公司办公地点重合，业务高度交叉，认定存在派遣混同情形

仲裁结果：裁决某科技公司向张某某支付2024年4月至8月期间双倍工资差额约2.8万元，并责令派遣公司补缴社保费用约7000元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应支付双倍工资；第十九条：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣至其他单位，本案中派遣混同导致用工关系混乱

分析启示：企业需注意派遣混同可能导致用工主体责任混淆，员工应留存考勤、工资发放等证据。本案因证据充分且派遣混同事实明显，用人单位承担主要责任，但社保补缴部分需区分责任主体