国企派遣混同未签合同员工获赔工资差额

案件标题：国企派遣混同未签合同员工获赔工资差额

基本信息：张某某在某科技有限公司任职，因未签订劳动合同及派遣混同问题引发工资差额争议

事实背景：2024年某月，张某某经某劳务派遣公司安排至某科技有限公司工作，实际由科技公司管理。双方未签订书面劳动合同，且派遣公司与科技公司存在业务混同。张某某主张科技公司应支付未签合同期间工资差额约3.5万元，而公司认为已建立劳务关系并按约定发放薪资

争议焦点：员工主张未签合同双倍工资及派遣混同导致的实际工资差额；公司抗辩称已签订合同且工资发放符合约定，否认混同关系

仲裁过程：仲裁阶段，张某某提交工资流水、考勤记录及与派遣公司沟通截图证明工作关系。公司辩称合同在员工档案中，但未能提供。仲裁委要求双方补充派遣协议真实性证据，最终确认派遣混同事实

仲裁结果：裁决某科技有限公司向张某某支付未签劳动合同期间工资差额约2.8万元，驳回其他诉求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第八十二条及第五十八条，用人单位未签订书面劳动合同需支付双倍工资，派遣单位与用工单位混同应承担连带责任

分析启示：员工应及时主张权利并保留用工证据，国企更应注意派遣合规性。仲裁时效期间内主张诉求更易获得支持，企业需规范用工关系避免混同风险