法律案例库
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某科技上市公司派遣混同未签合同员工索赔
当事人身份：普通员工；公司类型：上市公司；案由：未签劳动合同及派遣混同纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任软件工程师，工作至2024年6月离职。期间公司未与其签订书面劳动合同，也未提供派遣协议。张某某实际在某科技子公司办公，工资由母公司代发，社保由关联公司缴纳。公司以存在派遣关系为由拒绝承担用工责任，张某某主
查看详情 →国企派遣混同未签合同员工获赔3.5万
普通员工与国企存在派遣混同纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，实际由关联公司某劳务派遣服务公司管理。入职时未签订正式劳动合同，工资由某科技有限公司发放，但未明确劳动关系归属。工作期间因管理混乱导致张某某误以为与某科技有限公司存在直接劳动关系，直至2024年11月因社保缴纳问题产生分歧后离职。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →上市公司合同转移员工索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及派遣混同问题引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，实际被安排至其关联企业工作。公司未与其签订书面劳动合同，也未明确派遣关系。张某某在工作期间多次要求签订合同被拒，后发现公司存在派遣混同情形，遂主张合同转移责任并要求赔偿。 争议焦点：员工主张未签合同应支付双倍工资，且因派
查看详情 →国企派遣混同未签合同员工索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，实际从事研发工作。公司以派遣形式安排其与某人力资源公司签订劳动合同，但未实际履行。张某某在未签合同期间持续工作至2024年9月，期间工资由某科技有限公司发放，社保由该公司代缴。2024年11月张某某离职后，向劳动仲裁机构主张未签劳动合同双倍工资差额
查看详情 →小微企业派遣混同未签合同员工索偿
张某某诉某科技有限公司劳动争议案，涉及未签劳动合同及派遣混同导致的赔偿问题 事实背景：2024年4月，张某某通过某科技有限公司招聘进入其关联企业担任技术员。入职后仅口头约定工作内容，未签订书面劳动合同。期间工资由某科技有限公司直接发放，但社保由第三方劳务公司缴纳。2024年9月，张某某以未签合同为由申请仲裁，主张双倍工资及经济补偿 争议焦
查看详情 →外资企业派遣混同未签合同员工索赔案
张某某诉某科技有限公司派遣混同未签合同纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月通过某人力资源公司入职某科技有限公司担任技术专员，实际工作地点在浦东新区。入职三个月内未签署任何劳动合同，工资由某人力资源公司按月转账支付。2024年6月，张某某以未签合同为由申请仲裁，主张双倍工资及经济补偿，但某科技有限公司辩称已通过派遣协议建立劳动关系。
查看详情 →派遣混同未签合同员工索赔案
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由涉及未签劳动合同及派遣混同问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，但仅与某劳务派遣公司签订协议。公司未明确告知实际用工主体，也未与张某某直接签订劳动合同。工作期间，张某某实际在某科技有限公司办公，由该公司安排工作任务并发放工资。2024年6月离职后，张某某主张双倍工资差额及经济补
查看详情 →某科技公司合同转移未签合同被索赔
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案 事实背景：2024年3月，张某某通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任技术专员。入职三个月内未签订正式劳动合同，期间由科技公司直接管理并发放工资。2024年6月，科技公司突然要求张某某签署合同并转移至关联企业，张某某拒绝后被停薪停职，遂申请劳动仲裁要求赔偿。 争议焦点：张某某主张科技公司存在派遣
查看详情 →派遣混同未签合同员工索要赔偿被支持
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，普通员工因未签劳动合同及派遣混同问题主张权益 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司以派遣形式让其签署协议，但实际未设立派遣公司。工作期间张某某接受公司直接管理，薪资由公司发放，且连续工作11个月未签订书面劳动合同。2025年2月张某某离职后向仲裁委申请维权 争议焦点：员
查看详情 →派遣混同未签合同员工索赔案
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及未签劳动合同及用工主体认定问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，实际由关联公司某劳务派遣有限公司安排工作。入职后公司未签订书面合同，仅通过电子表格发放工资。2024年6月张某某离职，主张公司未签合同需支付双倍工资及社保补偿，但因用工主体混同导致劳动关系认定存在争议。 争议焦点
查看详情 →派遣混同未签合同员工获双倍工资赔偿
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，普通员工因未签劳动合同及派遣混同问题索赔 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，实际由关联派遣公司某人力资源服务部进行管理。入职三个月内未签订正式劳动合同，期间通过微信工作群接收任务并接受考勤考核。2024年6月因工作调整被派遣公司单方解除劳动关系，张某某向仲裁委申请确认劳动关系并要求支付双
查看详情 →外资企业派遣混同未签合同员工索赔
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及未签劳动合同及派遣混同主体认定问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，实际由关联公司某劳务派遣服务有限公司安排工作。入职时仅签署派遣协议，未与某科技有限公司签订劳动合同。期间工资由某科技有限公司发放，社保由该公司缴纳。工作满10个月后，张某某发现派遣混同现象，主张某科技有限
查看详情 →派遣混同未签合同员工索赔获支持
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及派遣混同问题引发纠纷 事实背景：张某某于2024年5月通过某科技有限公司入职某地子公司担任操作员，实际工作地点在某地产业园。入职后公司未与张某某签订书面劳动合同，也未缴纳社保。2024年8月张某某离职，主张公司未签合同需支付双倍工资及赔偿金。公司称其为派遣用工，与张某某签订的是派遣协议，实际用工单位为某地
查看详情 →派遣混同致主体不清员工索偿遭拒
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及未签劳动合同及派遣主体认定问题 事实背景：2024年3月，张某某应聘至某科技有限公司从事技术工作，入职时未签订书面合同。公司以劳务派遣名义将张某某安排至关联企业实际工作，但未明确派遣关系。工作期间公司通过微信发放工资，考勤由关联企业系统记录。2024年8月张某某离职后，以某科技有限公司未签合同为由要求支付
查看详情 →国企派遣混同未签合同员工索赔案
普通员工张某某在某科技有限公司工作期间，因企业派遣混同未签劳动合同引发劳动争议 事实背景：2024年3月，张某某经某科技有限公司招聘进入其下属业务部门工作。实际工作中由第三方派遣公司进行管理，但公司未与张某某签订书面劳动合同。同年8月因派遣公司问题被辞退，张某某主张与某科技有限公司存在事实劳动关系要求赔偿，公司则称系派遣用工关系 争议焦点：
查看详情 →派遣混同未签合同员工获赔3.5万元
张某某，某科技有限公司普通员工，因未签劳动合同及派遣混同问题提起仲裁 事实背景：2024年3月，张某某通过某科技有限公司员工推荐入职其子公司担任行政助理，实际工作地点为北京某产业园。入职时仅签署了一份《劳务服务协议》，未注明劳动关系主体，也未签订正式劳动合同。公司通过第三方派遣平台安排用工，但未明确告知张某某实际用工主体，且工资由母公司账
查看详情 →派遣混同未签合同员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及未签订劳动合同及派遣混同问题 事实背景：张某某于2023年1月通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司，实际在该公司部门工作。双方仅口头约定工作内容，未签订书面劳动合同。期间某科技以派遣公司名义发放工资，但未为张某某缴纳社保。2024年5月因派遣公司与某科技发生纠纷，张某某被要求离职，遂向劳动仲裁机构申请确
查看详情 →小微企业派遣混同未签合同员工获赔
张某某诉某科技有限公司未签劳动合同争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，实际在该公司下属项目部工作。企业未与张某某签订书面劳动合同，仅通过第三方派遣公司口头约定用工关系。2024年5月项目部因业务调整通知张某某离职，但未支付相关经济补偿。张某某在离职后三个月向劳动仲裁委提出申诉。 争议焦点：张某某主张企业存在派遣混同
查看详情 →国企派遣混同未签合同员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由涉及未签劳动合同及派遣单位混同用工问题 事实背景：2024年某月，张某某通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司，被安排至国企下属项目组工作。入职三个月内未签订任何形式的劳动合同，工资由国企账户发放。后因项目终止，张某某要求经济补偿，国企与派遣公司均否认与张某某存在直接用工关系 争议焦点：员工主张国企
查看详情 →民企派遣混同未签合同员工获双倍工资
张某某在某科技有限公司工作期间，因派遣混同未签订劳动合同，引发劳动争议 事实背景：2024年某月，张某某经某劳务派遣公司安排至某科技有限公司任职。入职后实际由某科技公司管理，但始终未签订书面劳动合同。期间张某某正常出勤并接受公司考核，工资由某科技公司直接发放。2024年某月，因派遣公司未支付加班费，张某某向某科技公司主张权益，公司以派遣关
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