派遣混同未签合同员工索赔案

案件标题：派遣混同未签合同员工索赔案

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由涉及未签劳动合同及派遣混同问题

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，但仅与某劳务派遣公司签订协议。公司未明确告知实际用工主体，也未与张某某直接签订劳动合同。工作期间，张某某实际在某科技有限公司办公，由该公司安排工作任务并发放工资。2024年6月离职后，张某某主张双倍工资差额及经济补偿金，但公司以派遣关系为由拒绝承担连带责任。

争议焦点：张某某认为与某科技有限公司存在事实劳动关系，要求支付未签合同双倍工资及离职补偿；公司称其为派遣单位，主张劳动关系应由派遣公司承担，且张某某未提供直接证据证明用工关系。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供派遣协议原件及实际用工主体证明，但公司仅出示复印件且无法提供派遣公司信息。张某某提交了考勤记录、工资流水及工作证等证据，证明与某科技有限公司的管理控制关系。公司辩称已按派遣协议履行义务，但未说明派遣协议内容及实际用工主体。

仲裁结果：仲裁委认定某科技有限公司存在派遣混同，应与派遣公司共同承担未签劳动合同的法律责任，支持双倍工资差额但驳回经济补偿金请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第八十二条（未签劳动合同双倍工资）及第六十三条（用工单位与派遣单位责任）

分析启示：派遣混同情形下，用工单位需承担连带责任；员工应保留考勤、工资支付等直接证据；企业应规范派遣协议签订及用工主体披露义务，避免法律风险