派遣混同未签合同员工索赔案

案件标题：派遣混同未签合同员工索赔案

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及未签劳动合同及用工主体认定问题

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，实际由关联公司某劳务派遣有限公司安排工作。入职后公司未签订书面合同，仅通过电子表格发放工资。2024年6月张某某离职，主张公司未签合同需支付双倍工资及社保补偿，但因用工主体混同导致劳动关系认定存在争议。

争议焦点：张某某主张与某科技有限公司存在直接劳动关系，要求支付约3.5万元未签合同赔偿及补缴社保；某科技有限公司抗辩称已与派遣公司签订协议，张某某系派遣员工，公司仅承担管理责任。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了工作群聊天记录、考勤打卡截图及工资支付凭证，证明日常管理由某科技有限公司负责。公司出示派遣协议，但未能说明派遣公司资质及实际用工情况。仲裁委要求补充劳动关系证明材料，张某某未能提供派遣公司与用工方的关联证据。

仲裁结果：仲裁委认定某科技有限公司存在用工主体混同，未签合同部分支持，但因无法确认劳动关系成立，未支持社保补缴请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条；《劳动合同法》第五十八条关于派遣用工的规定

分析启示：用工主体混同情形下，企业需明确责任划分；员工应留存考勤、工资支付等关键证据；未签合同索赔需以实际劳动关系成立为前提，证据不足可能导致部分败诉。