派遣混同致主体不清员工索偿遭拒

案件标题：派遣混同致主体不清员工索偿遭拒

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及未签劳动合同及派遣主体认定问题

事实背景：2024年3月，张某某应聘至某科技有限公司从事技术工作，入职时未签订书面合同。公司以劳务派遣名义将张某某安排至关联企业实际工作，但未明确派遣关系。工作期间公司通过微信发放工资，考勤由关联企业系统记录。2024年8月张某某离职后，以某科技有限公司未签合同为由要求支付双倍工资差额约3.5万元。

争议焦点：张某某主张与某科技有限公司存在事实劳动关系，要求支付未签合同赔偿；公司辩称已通过关联企业完成派遣，双方属劳务派遣关系，且张某某未提供派遣协议等证据。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供劳务派遣协议及用工证明，公司仅提交一份加盖公章的《劳务外包协议》。张某某出示微信工资转账记录、考勤系统截图及工作群聊天记录，证明实际由某科技有限公司管理。公司对证据真实性提出异议，但未能提供反证。

仲裁结果：仲裁委认定某科技有限公司存在用工主体混同，事实劳动关系成立，支持支付未签合同期间双倍工资差额，但因部分证据链不完整，赔偿金额酌减至约2.8万元。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第7条、第97条；《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第31条

分析启示：小微企业应规范用工程序，避免派遣混同；员工需保留工资发放、考勤记录等关键证据；用工主体混淆时，可通过实际管理控制、收入支付主体等要素认定劳动关系。