某科技公司合同转移未签合同被索赔

案件标题：某科技公司合同转移未签合同被索赔

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案

事实背景：2024年3月，张某某通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任技术专员。入职三个月内未签订正式劳动合同，期间由科技公司直接管理并发放工资。2024年6月，科技公司突然要求张某某签署合同并转移至关联企业，张某某拒绝后被停薪停职，遂申请劳动仲裁要求赔偿。

争议焦点：张某某主张科技公司存在派遣混同且未签合同，要求支付双倍工资及经济补偿；科技公司称已与派遣公司签订合同，张某某系第三方员工，合同转移属于正常业务调整。

仲裁过程：仲裁庭要求科技公司提供用工证明，但仅出具与派遣公司签订的外包协议。张某某提交了工资流水、工作群聊天记录及工牌，证明实际用工关系。庭审中科技公司未能说明合同转移的合法性，也未提供员工考勤及社保缴纳记录。

仲裁结果：仲裁委认定科技公司存在派遣混同及未签劳动合同，支持张某某主张的双倍工资差额，但因未提供社保缴纳证明，仅部分支持经济补偿请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第7条、第10条及第50条，用人单位应自用工之日起一个月内签订书面合同，派遣混同情形下用工单位需承担连带责任。

分析启示：企业需警惕派遣混同风险，员工应留存实际用工证据。即使存在合同转移，仍可主张未签合同期间的权益，但需注意社保缴纳等细节的举证责任。