小微企业派遣混同未签合同员工获赔

案件标题：小微企业派遣混同未签合同员工获赔

基本信息：张某某诉某科技有限公司未签劳动合同争议案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，实际在该公司下属项目部工作。企业未与张某某签订书面劳动合同，仅通过第三方派遣公司口头约定用工关系。2024年5月项目部因业务调整通知张某某离职，但未支付相关经济补偿。张某某在离职后三个月向劳动仲裁委提出申诉。

争议焦点：张某某主张企业存在派遣混同且未签合同，要求支付双倍工资差额约3.5万元；企业抗辩称已通过派遣公司建立合法用工关系，且张某某未在法定时效内主张权利。

仲裁过程：仲裁庭要求企业提供派遣协议及社保缴纳记录，但仅出示了一份与第三方公司签订的空白协议。张某某提交微信工作群截图、项目部考勤表及工资发放记录证明实际用工关系。企业对证据真实性提出质疑，但未提供相反证据。

仲裁结果：仲裁委认定企业存在派遣混同且未履行用工主体责任，裁决支持张某某主张的双倍工资差额，但以未提交派遣协议为由驳回其他赔偿请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第八十二条、第五十七条；《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

分析启示：企业应规范派遣流程并留存完整证据，员工需及时主张权利并收集实际用工证据。派遣混同情形下，用工单位需承担连带责任，但需注意时效及证据充分性