某科技上市公司派遣混同未签合同员工索赔

案件标题：某科技上市公司派遣混同未签合同员工索赔

基本信息：当事人身份：普通员工；公司类型：上市公司；案由：未签劳动合同及派遣混同纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任软件工程师，工作至2024年6月离职。期间公司未与其签订书面劳动合同，也未提供派遣协议。张某某实际在某科技子公司办公，工资由母公司代发，社保由关联公司缴纳。公司以存在派遣关系为由拒绝承担用工责任，张某某主张建立劳动关系并要求赔偿。

争议焦点：员工主张未签合同要求双倍工资及经济补偿，公司抗辩称通过第三方派遣用工，双方存在派遣协议。争议焦点在于是否存在派遣关系及用工主体认定。

仲裁过程：仲裁过程中，员工提交了考勤记录、工资流水、公司工作证等证据，公司则出示了与第三方派遣公司签订的协议及派遣公司资质证明。仲裁委实地走访确认张某某实际在母公司办公，派遣公司未实际参与用工管理，且员工未提供派遣协议原件。

仲裁结果：仲裁委认定某科技有限公司未依法与员工签订劳动合同，且存在派遣混同情形，裁决公司支付双倍工资差额约3.5万元，但对派遣混同导致的连带责任未予支持。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条；《劳动合同法》第六十三条关于用工主体连带责任的规定

分析启示：用人单位应规范用工关系厘清派遣与直签界限；员工需保留考勤、工资支付等核心证据；仲裁委需结合实际用工情况审查派遣协议真实性。多主体执行需明确责任划分，建议企业建立完善用工档案避免混同风险。