民企派遣混同未签合同员工获双倍工资

案件标题：民企派遣混同未签合同员工获双倍工资

基本信息：张某某在某科技有限公司工作期间，因派遣混同未签订劳动合同，引发劳动争议

事实背景：2024年某月，张某某经某劳务派遣公司安排至某科技有限公司任职。入职后实际由某科技公司管理，但始终未签订书面劳动合同。期间张某某正常出勤并接受公司考核，工资由某科技公司直接发放。2024年某月，因派遣公司未支付加班费，张某某向某科技公司主张权益，公司以派遣关系为由拒绝，双方协商未果后引发争议

争议焦点：张某某主张存在事实劳动关系，要求某科技公司支付未签合同期间双倍工资；公司辩称用工关系应由派遣单位承担，否认直接用工责任

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交工资流水、考勤记录、工作邮件截图等证据证明实际用工关系。公司仅提供格式化派遣协议，但无法说明实际用工主体。仲裁员实地调查发现某科技公司未建立派遣员工管理台账，且存在混同用工情形，最终认定用工责任主体不清

仲裁结果：裁决某科技公司向张某某支付2024年某月至某月期间未签合同的双倍工资差额约3.5万元，驳回其他赔偿请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同的，应支付双倍工资。《劳动合同法》第五十八条：用工单位应审查派遣单位资质，不得开展经营性活动

分析启示：本案警示企业应规范派遣流程，明确用工主体；员工需留存工资支付、管理指令等证据。对于派遣混同情形，仲裁委倾向保护劳动者权益，但主张需符合举证责任要求，时效问题可能影响部分诉求