法律案例库
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某科技高管未签合同索赔双倍工资案
张某某原任某科技有限公司高管，因未签订书面劳动合同引发纠纷 事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任总经理，公司仅通过邮件确认岗位职责却未签订正式劳动合同。在职期间，公司按月支付工资约3.5万元，张某某提供工资转账记录及工作邮件截图证明劳动关系。2024年12月，张某某因公司决策问题提出离职，随后向劳动仲裁委员会主张未签合同赔
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张某某（高管）与某科技有限公司因未签劳动合同引发纠纷 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任总经理，公司未与其签订书面劳动合同。在职期间，张某某正常履职并领取约3.5万元月工资，但因未签订合同，在2024年12月离职后提起仲裁。公司辩称高管职位特殊且存在口头协议，但未提供任何书面证据。 争议焦点：张某某主张公司未签合同需支
查看详情 →未签合同员工追讨补偿金获支持
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发劳动纠纷，员工主张补偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，双方未签订书面劳动合同。公司以口头约定工资为每月约3.5万元，通过微信转账发放。工作期间张某某正常出勤并完成业绩考核，但离职时公司拒绝支付未签合同补偿金。员工主张公司违法未签合同应支付双倍工资差额，公司则否认劳动关系
查看详情 →国企未签合同员工索赔补偿金胜诉
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同产生纠纷，案件涉及员工补偿金主张 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任行政专员，公司以口头约定方式确定用工关系。入职三个月后，张某某发现公司未签订书面劳动合同，且未缴纳社会保险。同年7月，因部门调整张某某被通知离职，公司仅支付当月工资约3.5万元，未支付任何补偿。 争议焦点：张某某主张公
查看详情 →外资企业高管未签合同索赔双倍工资
张某某曾担任某科技有限公司高管，因未签订书面劳动合同引发纠纷 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任部门总监。入职三个月内，公司始终未与其签订书面劳动合同，期间通过邮件下达工作指令并按月发放薪资。2024年6月，张某某以公司未签合同为由提出离职，要求支付双倍工资及经济补偿 争议焦点：员工主张：公司未依法签订劳动合同应支付双
查看详情 →未签合同员工索赔超3万元被部分支持
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方未签订书面劳动合同。口头约定月薪1.2万元，工作三个月后公司以试用期为由拒绝支付补偿金。张某某于2024年7月离职，随后向劳动仲裁委申请双倍工资差额及经济补偿金，共计约3.5万元。公司辩称双方为劳务关系且张某某未提供有
查看详情 →民企未签合同员工凭从属证明获补偿
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及补偿金问题发生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任程序员，公司未与其签订书面劳动合同。工作期间，张某某按公司要求每日打卡考勤，工资通过公司账户按月发放。2024年9月，公司未续签合同便终止用工，张某某离职后向劳动仲裁委申请补偿金。 争议焦点：张某某主张双倍工资差额及经济
查看详情 →外资企业未签合同员工索赔获支持
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由涉及未签订书面劳动合同的补偿金问题。 事实背景：2024年3月，张某某经朋友介绍进入某科技有限公司担任数据专员，入职时公司以'电子合同需邮寄'为由未与其签订书面劳动合同。期间公司通过企业微信发放工资，要求每日打卡考勤。同年8月，张某某因工作压力提出离职，公司仅支付当月工资，未结算补偿金。离职后张某某向劳动
查看详情 →未签合同员工追讨补偿金获法院支持
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发劳动补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任技术专员，公司以口头协议约定月薪约3.5万元。工作期间未签订书面劳动合同，也未缴纳社保。2024年7月张某某离职后，要求公司支付双倍工资差额及经济补偿金，公司拒付。 争议焦点：张某某主张公司未签合同需支付双倍工资及补偿金；公司称双方
查看详情 →外资企业未签合同员工凭工作证索偿被支持
张某某诉某科技有限公司未签劳动合同补偿金纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司以口头协议形式约定薪资及岗位职责。在职期间，公司未签订书面劳动合同，亦未缴纳社保。张某某持有公司发放的工作证，证上印有公司公章及本人姓名，但未标注合同期限。2024年8月，张某某因个人原因离职，随后向劳动仲裁机构申请补
查看详情 →外资企业未签合同员工索赔获法院支持
张某某在某科技有限公司任职期间因未签订书面劳动合同，离职后申请仲裁要求支付补偿金 事实背景：张某某于2024年3月以实习生身份入职某科技有限公司，担任行政助理。公司未与其签订书面劳动合同，仅通过邮件确认岗位职责。工作期间张某某正常出勤并领取工资，但始终未签订正式合同。2024年11月，张某某以公司未签合同为由离职，并向劳动仲裁委申请支付双
查看详情 →国企未签劳动合同员工获赔双倍工资
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。其通过考勤打卡、工资发放记录及微信工作群聊证明劳动关系，但公司仅提供内部员工档案未记载其入职信息。 争议焦点：张某某主张公司应支付未签合同双倍工资及经济补偿金；公司辩称其已通过员工手
查看详情 →未签劳动合同员工索赔补偿金获支持
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由涉及未签订书面劳动合同的补偿金争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，入职时公司未与员工签订书面劳动合同。工作期间，公司通过银行转账支付工资，员工亦按公司安排提供劳动。2024年9月，张某某因公司未签合同申请离职，随后向劳动仲裁机构主张未签劳动合同补偿金约3.5万元
查看详情 →未签劳动合同员工索赔补偿金被支持
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司从事文职工作，公司以'试用期暂不签合同'为由拒绝签订书面劳动合同。工作期间张某某正常出勤并领取工资，但双方始终未就劳动关系达成书面协议。2024年某月张某某因公司未缴纳社保离职，随后向劳动仲裁委申请补偿金诉求 争议焦点：员工主张公司未签合
查看详情 →未签劳动合同员工获赔补偿金
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同产生纠纷，要求支付补偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，公司未与其签订书面劳动合同。工作期间，张某某正常出勤并领取约3.5万元工资，但半年后公司突然终止用工且拒付补偿。张某某在离职后次月向劳动仲裁委提起申诉，主张公司未签合同需支付双倍工资差额及经济补偿。 争议焦点：张
查看详情 →未签劳动合同员工凭工作证索赔成功
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年5月通过招聘进入某科技有限公司担任行政助理，入职时未签订书面劳动合同。工作期间公司为其发放工资并配备工作证，但始终未办理正式入职手续。2024年11月张某某因公司未缴纳社保离职，随后申请劳动仲裁要求支付未签合同补偿金约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司未签劳
查看详情 →上市公司未签合同员工凭邮件获补偿
某科技有限公司员工张某某因未签劳动合同要求补偿金 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任普通员工，公司要求通过线上系统签订合同但始终未完成。工作满6个月后，张某某以未签劳动合同为由申请仲裁，主张补偿金约3.5万元。在仲裁过程中，张某某提供了一份由公司人事主管发送的指令邮件，邮件中明确要求其完成工作内容并承诺薪资发放标准，且存
查看详情 →未签合同员工凭考勤表索赔补偿金
张某某与某科技有限公司劳动争议案。张某某为某科技有限公司普通员工，双方未签订书面劳动合同，公司以事实劳动关系为由拒绝支付补偿金。 事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任行政助理，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。张某某在未签合同的情况下正常出勤并领取工资，但因公司未履行法定签订义务，双方在2024年某月发生矛盾后张某某离职。
查看详情 →外资企业未签合同员工索偿补偿金
张某某与某科技有限公司未签劳动合同补偿金纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，企业未签订书面劳动合同。期间公司通过银行转账方式每月支付约3.5万元工资，持续8个月。2024年11月张某某离职后，以企业未签合同为由申请仲裁，要求支付双倍工资补偿。 争议焦点：员工主张未签合同应支付双倍工资补偿，企业抗辩称已通过
查看详情 →未签合同员工索赔成功获补偿
普通员工与小微企业劳动关系确认纠纷 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任行政助理，公司未签订书面劳动合同。工作期间，张某某正常出勤并领取工资，但公司仅以现金发放且未提供工资条。2024年12月，张某某因公司未缴纳社保提出离职，后向劳动仲裁委申请确认劳动关系并要求补偿金。 争议焦点：张某某主张公司应支付双倍工资及经济补偿；公司称
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