未签劳动合同员工获赔补偿金

案件标题：未签劳动合同员工获赔补偿金

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同产生纠纷，要求支付补偿金

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，公司未与其签订书面劳动合同。工作期间，张某某正常出勤并领取约3.5万元工资，但半年后公司突然终止用工且拒付补偿。张某某在离职后次月向劳动仲裁委提起申诉，主张公司未签合同需支付双倍工资差额及经济补偿。

争议焦点：张某某主张事实劳动关系成立，公司应支付未签合同补偿金；公司辩称其为小微企业且张某某为短期兼职，无需签订合同，双方为劳务关系

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录及用工证据，公司仅出示部分业务单据。张某某提交了银行流水、工作证及同事证言，证明连续用工关系。公司承认存在用工事实但否认劳动关系成立，双方就用工性质产生激烈辩论

仲裁结果：仲裁委认定公司存在用工管理行为，事实劳动关系成立，裁决支付张某某未签合同补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：根据《劳动合同法》第7条及第82条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签书面合同需支付双倍工资差额。本案中公司未依法建立劳动关系，构成违法

分析启示：小微企业亦须严格履行用工手续，员工应主动保存考勤、工资等证据。本案关键在于公司存在管理行为，如未签合同仍发放工资、安排工作，即构成事实劳动关系。维权时应注意仲裁时效，及时主张权利