未签合同员工追讨补偿金获法院支持

案件标题：未签合同员工追讨补偿金获法院支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发劳动补偿纠纷

事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任技术专员，公司以口头协议约定月薪约3.5万元。工作期间未签订书面劳动合同，也未缴纳社保。2024年7月张某某离职后，要求公司支付双倍工资差额及经济补偿金，公司拒付。

争议焦点：张某某主张公司未签合同需支付双倍工资及补偿金；公司称双方为合作关系，且张某某主动拒绝签订合同，否认劳动关系成立

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了工资转账记录、工作群聊天截图及同事证人证言，证明劳动关系成立。公司仅提供一张盖章空白合同，无法说明未签订原因。仲裁委要求公司补充证据，但未获有效材料

仲裁结果：仲裁委认定劳动关系成立，裁决公司支付双倍工资差额及经济补偿金共计约5.8万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第十条、第八十二条及第八十五条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同的，应支付双倍工资；未依法缴纳社保需支付经济补偿

分析启示：员工应及时主张权利，保留工资支付、工作管理等直接证据；企业应建立规范用工制度，避免口头协议风险。经济补偿金需符合法定条件，主张时注意时效性