未签劳动合同员工索赔补偿金获支持

案件标题：未签劳动合同员工索赔补偿金获支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由涉及未签订书面劳动合同的补偿金争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，入职时公司未与员工签订书面劳动合同。工作期间，公司通过银行转账支付工资，员工亦按公司安排提供劳动。2024年9月，张某某因公司未签合同申请离职，随后向劳动仲裁机构主张未签劳动合同补偿金约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司存在事实劳动关系需支付补偿金；公司辩称双方为劳务合作关系，且员工未主动要求签合同，存在过错

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录及用工关系证明，公司仅提交部分工资流水。张某某出示了微信工作群聊天记录、工牌照片及同事证言，形成完整证据链。公司未能有效反驳员工主张的劳动关系成立事实。

仲裁结果：仲裁委依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，认定双方存在事实劳动关系，裁决公司支付未签劳动合同补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系的，应依法承担相应法律责任

分析启示：用人单位需规范用工管理，及时签订劳动合同；劳动者应保存工资支付、工作安排等证据。未签合同情况下，事实劳动关系的举证责任主要由用人单位承担，但劳动者亦需提供合理证据配合维权