未签劳动合同员工凭工作证索赔成功

案件标题：未签劳动合同员工凭工作证索赔成功

基本信息：张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发补偿金争议

事实背景：张某某于2024年5月通过招聘进入某科技有限公司担任行政助理，入职时未签订书面劳动合同。工作期间公司为其发放工资并配备工作证，但始终未办理正式入职手续。2024年11月张某某因公司未缴纳社保离职，随后申请劳动仲裁要求支付未签合同补偿金约3.5万元。

争议焦点：员工主张公司未签劳动合同需支付双倍工资，公司辩称张某某为兼职人员且已通过工作证确认用工关系

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了工作证、考勤记录及银行流水作为证据。公司虽否认劳动关系，但未能提供反驳材料。仲裁委通过工作证上的编号与考勤系统比对，确认张某某实际履职情况。

仲裁结果：裁决公司支付未签劳动合同补偿金2.8万元，驳回其他诉求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未签合同需支付双倍工资

分析启示：工作证可作为劳动关系间接证据，但需结合其他材料形成完整证据链。用人单位应规范用工流程，避免因程序瑕疵承担赔偿责任。员工主张需注意时效，及时固定证据