未签合同员工索赔成功获补偿

案件标题：未签合同员工索赔成功获补偿

基本信息：普通员工与小微企业劳动关系确认纠纷

事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任行政助理，公司未签订书面劳动合同。工作期间，张某某正常出勤并领取工资，但公司仅以现金发放且未提供工资条。2024年12月，张某某因公司未缴纳社保提出离职，后向劳动仲裁委申请确认劳动关系并要求补偿金。

争议焦点：张某某主张公司应支付双倍工资及经济补偿；公司称双方为劳务关系，且张某某未提出异议存在过错

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交考勤记录、银行转账凭证及同事证言证明劳动关系。公司仅提供考勤表复印件反驳，但无法说明工资支付明细。仲裁委依据最高法劳动争议司法解释第1条，认定公司未签合同违法，但因张某某未能完整证明工作起止时间，酌情调整补偿金额

仲裁结果：裁决确认劳动关系成立，公司支付补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释第1条，用人单位未依法签订书面劳动合同，应承担举证责任并承担不利后果

分析启示：小微企应规范用工合同签订流程，员工需主动留存入职证据。未签合同情况下，及时主张权利并完善证据链是维权关键。仲裁实践中对举证责任分配严格，用人单位需谨慎应对员工维权诉求