法律案例库
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外资企业拒续合同员工索赔双倍工资被支持
普通员工与外资企业因未签劳动合同续签问题产生纠纷 事实背景：张某某于2021年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，原合同期限为3年。2024年5月合同到期后，公司未与张某某协商续签事宜，也未支付任何补偿。张某某继续工作至2024年8月，期间公司仅口头告知岗位调整，未签署书面合同。张某某主张公司应支付双倍工资差额约3.5万元，并要求经
查看详情 →国企未续签合同员工索赔补偿遭驳回
张某某与某科技有限公司因劳动合同续签及经济补偿产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间公司未与其续签书面劳动合同。2024年某月合同到期后，公司未明确终止劳动关系，张某某继续工作至2024年某月。此后公司以劳动合同期满为由终止用工，张某某要求支付未签合同期间双倍工资及经济补偿，但公司拒绝支付，双方协商
查看详情 →未签续签合同员工索赔获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因未签订续签合同引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2023年3月入职某科技有限公司担任技术员，原合同于2024年5月到期。公司未主动提出续签也未书面通知终止劳动关系，张某某继续工作至2024年11月离职。离职后张某某主张公司未续签合同需支付双倍工资差额约3.5万元，公司则称已口头协商续签但未形成书面协议。 争议焦点：
查看详情 →国企未签合同员工索要双倍赔偿胜诉
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及续签争议引发劳动纠纷，案由涉及无固定期劳动合同认定 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司一直未与其签订书面劳动合同。2023年公司提出续签合同时，张某某主张应自动转为无固定期合同，但公司坚持按原合同条款续约并拒绝支付赔偿。期间公司未缴纳社保及部分加班费，张某某于2024
查看详情 →国企拒续签合同员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司续签合同纠纷案 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术员，双方原劳动合同于2024年12月到期。到期前一个月，公司未与张某某协商续签事宜，也未办理离职手续。张某某持续工作至2025年1月，期间公司按月发放工资。2025年2月，张某某主张公司应续签合同遭拒，遂申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张国企
查看详情 →外资企业拒续签合同员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因未续签劳动合同引发纠纷，要求公司支付赔偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订为期一年的劳动合同。合同到期前，公司未提前通知续签事宜。张某某继续在岗工作至2024年10月，公司仅通过邮件发放工资。张某某主张应续签劳动合同并主张赔偿金，公司则称已达成口头协议无需续签
查看详情 →外资企业拒签合同员工索赔无固定期获支持
张某某与某科技有限公司因未续签劳动合同引发无固定期合同争议 事实背景：张某某于2022年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，2023年1月原劳动合同到期后，公司未与其续签书面合同也未终止用工。张某某持续工作至2024年3月，期间多次口头要求签订无固定期合同未果，遂向仲裁委申请主张未签合同赔偿及无固定期合同权益。 争议焦点：张某某主
查看详情 →员工续签未签合同要求赔偿被支持
普通员工张某某与某科技公司因未续签劳动合同引发无固定期赔偿纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技公司担任软件工程师，原合同期限为两年。合同到期前公司未协商续签事宜，张某某继续在岗工作三个月。期间公司以业务繁忙为由未签订书面合同，张某某多次口头催促未果。2024年12月，张某某以未续签合同为由申请劳动仲裁，主张公司应支付未签劳动合同双
查看详情 →小微企业未续签合同员工获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因劳动合同续签义务产生纠纷，案件涉及未签合同的赔偿责任 事实背景：张某某于2021年5月入职某科技有限公司担任文员，初始合同期限为2年。2024年5月合同到期后，公司未与张某某协商续签也未解除劳动关系。张某某持续工作至2024年8月后离职，主张公司应支付未续签合同的赔偿金。公司辩称张某某主动辞职且未提出续签要求 争
查看详情 →未签合同续签遭拒员工索赔被支持
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同续签产生争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，原合同期限至2024年6月。合同到期前，公司未主动提出续签意向，张某某多次要求签订新合同但遭以各种理由拒绝。2024年7月，张某某拒绝继续工作并申请仲裁，主张公司未续签合同需支付双倍工资差额约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司应
查看详情 →民企未续签合同员工获赔3.5万元
普通员工与某科技有限公司因未续签劳动合同产生补偿纠纷 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司任软件工程师，2024年3月原合同期满后，公司口头承诺续签但未实际签订。期间张某某持续正常出勤并领取工资，但公司始终未提供书面劳动合同。2024年8月张某某以公司未续签合同为由离职，并向劳动仲裁委申请双倍工资差额赔偿，主张金额约3.5万元
查看详情 →民企未续签合同员工索赔无固定期遭驳回
张某某与某科技有限公司因未签书面劳动合同引发续签争议 事实背景：张某某于2021年8月入职某科技有限公司担任项目经理，最初签订2年期劳动合同。2024年8月合同到期后，公司未与张某某续签书面合同，但继续安排其正常工作。2024年11月，张某某以公司未续签合同为由申请仲裁，主张应转为无固定期合同并要求经济补偿。 争议焦点：张某某主张劳动
查看详情 →国企未续签合同员工索赔成功
张某某与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术员，双方签订为期两年的劳动合同。2024年5月合同到期后，公司未与张某某续签书面合同，但继续安排其正常工作。直至2024年11月，张某某以未签续签合同为由申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额及经济补偿金。 争议焦点：员工主张：合同到期后公司持续用工应视为事
查看详情 →未签续签合同员工获赔双倍工资
张某某在某科技有限公司任职，因公司未签订书面劳动合同及续签问题引发补偿争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期满一年后公司未与其签订书面劳动合同。2025年5月，张某某因公司未续签合同提出离职，要求支付未签合同期间的双倍工资及经济补偿。公司称已通过口头协商续签，且张某某未及时提出异议 争议焦点：张某某主张公司
查看详情 →员工拒签续签遭辞退索赔双倍工资胜诉
张某某诉某科技有限公司未签续签合同赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任项目经理，双方原签订为期两年的劳动合同。合同到期前，公司未主动提出续签事宜，也未与张某某协商新合同条款。2024年11月，公司以绩效考核不达标为由终止劳动关系，但张某某表示实际工作未满一年且拒绝续签。张某某主张公司未与其签订续签合同，应支付
查看详情 →民企未续签合同员工索赔双倍工资被支持
张某某与某科技有限公司因未签书面劳动合同及续签义务引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订的劳动合同于2024年8月到期。合同到期后公司未提出解除通知，张某某继续工作至2025年1月。期间公司未与其签订新合同，张某某主张续签义务并要求支付双倍工资差额约3.5万元，公司则以员工主动离职为由拒绝
查看详情 →国企拒续签未签合同员工索赔
某科技有限公司员工张某某因未签合同及续签争议申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2026年5月劳动合同期满后，公司未主动续签且拒绝与张某某协商新合同，张某某随后申请仲裁要求公司支付双倍工资及经济补偿。 争议焦点：张某某主张公司未签合同违法，且单方拒签续约构成违法解除；
查看详情 →未签合同拒续签员工获赔双倍工资
张某某与某科技有限公司未签劳动合同续签纠纷案 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任技术岗位，2024年5月原劳动合同到期后，公司未与其续签合同。张某某持续在岗工作至2024年8月，公司以'岗位调整'为由拒发续签通知并要求其离职。张某某主张公司应支付未签合同期间的双倍工资，而公司称已口头协商终止劳动关系且未达成续签意向。 争议焦点
查看详情 →外资企业拒续签合同员工索赔遭驳回
张某某与某科技有限公司续签合同纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，双方原签订为期三年的劳动合同。2024年5月合同到期后，公司未提出续签意向也未终止劳动关系。张某某持续在岗至2024年8月，期间公司未与其签订新合同。2024年9月张某某离职后向劳动仲裁委主张双倍工资差额及未签合同赔偿金约3.5万元。 争议焦
查看详情 →未签合同续签被拒员工双倍工资维权成功
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同续签引发纠纷 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任行政专员，任职期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年6月原合同到期后，公司口头承诺续签但未实际办理，张某某继续工作至2024年9月。因公司拒绝提供续签记录，张某某向劳动仲裁委申请要求支付双倍工资差额约3.5万元。 争议焦点：张某
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