未签合同续签遭拒员工索赔被支持

案件标题：未签合同续签遭拒员工索赔被支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因未签劳动合同续签产生争议

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，原合同期限至2024年6月。合同到期前，公司未主动提出续签意向，张某某多次要求签订新合同但遭以各种理由拒绝。2024年7月，张某某拒绝继续工作并申请仲裁，主张公司未续签合同需支付双倍工资差额约3.5万元。

争议焦点：员工主张公司应依法续签劳动合同并支付双倍工资，公司辩称员工未主动提出续签请求且已通知终止劳动关系，认为无需承担赔偿责任

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了近三年的考勤记录、工作邮件及微信沟通截屏，证明公司存在续签协商义务。公司仅提供员工离职申请表，称已履行终止通知义务。仲裁委要求双方补充证据，最终认定公司未完成续签流程且存在拒绝记录

仲裁结果：裁决某科技有限公司需支付张某某双倍工资差额约3.5万元，但因员工未在法定时效内主张部分请求被驳回

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条：用人单位应当在用工之日起一个月内订立书面合同，逾期未订立需支付双倍工资

分析启示：用人单位应严格履行合同续签义务，员工需注意及时主张权利并保留证据。建议企业完善续签流程管理，避免因拒绝记录导致赔偿风险