民企未续签合同员工索赔无固定期遭驳回

案件标题：民企未续签合同员工索赔无固定期遭驳回

基本信息：张某某与某科技有限公司因未签书面劳动合同引发续签争议

事实背景：张某某于2021年8月入职某科技有限公司担任项目经理，最初签订2年期劳动合同。2024年8月合同到期后，公司未与张某某续签书面合同，但继续安排其正常工作。2024年11月，张某某以公司未续签合同为由申请仲裁，主张应转为无固定期合同并要求经济补偿。

争议焦点：张某某主张劳动合同到期后公司未续签即应视为无固定期合同，且公司未支付续签期间工资；公司则称已通过口头协商确定不再续签，且张某某未提出异议，不构成违法

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交续签记录及员工考勤资料，公司仅提供部分工资流水。张某某提交了工作打卡记录、邮件沟通截图及同事证言，证明合同到期后持续提供劳动。公司辩称员工未签署新合同视为同意终止劳动关系，但未能证明已履行续签程序且员工知晓。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法续签劳动合同，应支付双倍工资差额约3.5万元，但驳回无固定期合同诉求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第14条第2款及第82条，劳动合同期满未续签但继续用工的，应支付双倍工资，但员工未提出签订无固定期合同的法定要件

分析启示：用人单位应主动处理合同续签事宜，员工需注意留存续签期间工作证据。本案虽支持双倍工资，但未满足无固定期合同的法定条件，提示维权需精准把握法律要件