员工拒签续签遭辞退索赔双倍工资胜诉

案件标题：员工拒签续签遭辞退索赔双倍工资胜诉

基本信息：张某某诉某科技有限公司未签续签合同赔偿纠纷案

事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任项目经理，双方原签订为期两年的劳动合同。合同到期前，公司未主动提出续签事宜，也未与张某某协商新合同条款。2024年11月，公司以绩效考核不达标为由终止劳动关系，但张某某表示实际工作未满一年且拒绝续签。张某某主张公司未与其签订续签合同，应支付双倍工资；公司则反驳称已通过口头协议确认续签意愿，但未能提供有效证据。

争议焦点：张某某主张公司未签订续签合同需支付双倍工资及经济补偿，公司辩称已达成续签口头协议且员工拒绝签订导致关系终止，双方对合同续签事实及法律后果存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了劳动合同续签记录、微信聊天截图及工作证等证据，证明公司未主动提出续签。公司仅出示了一份员工签字的'续签意愿确认书'，但张某某称该文件系被迫签署且内容与实际不符。仲裁员要求双方补充证据，公司未能提供其他证明材料，最终采信张某某证据。

仲裁结果：仲裁委认定公司未履行续签合同义务，裁决支持张某某主张的双倍工资差额约3.5万元及经济补偿金1.2万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第82条规定用人单位未及时订立书面劳动合同的，应支付双倍工资；第46条规定用人单位终止劳动合同时应支付经济补偿。

分析启示：用人单位应规范合同续签流程，及时通知员工并提供书面协议。员工在合同到期前应主动确认续签意向，保留沟通记录。若企业未履行续签义务，员工可主张双倍工资及补偿，但需注意举证责任。