小微企业未续签合同员工获赔

案件标题：小微企业未续签合同员工获赔

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因劳动合同续签义务产生纠纷，案件涉及未签合同的赔偿责任

事实背景：张某某于2021年5月入职某科技有限公司担任文员，初始合同期限为2年。2024年5月合同到期后，公司未与张某某协商续签也未解除劳动关系。张某某持续工作至2024年8月后离职，主张公司应支付未续签合同的赔偿金。公司辩称张某某主动辞职且未提出续签要求

争议焦点：张某某主张公司未履行续签义务导致其权益受损，要求赔偿约3.5万元。公司认为双方已形成事实劳动关系但无需续签，且张某某未提前告知离职意向

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了劳动合同、考勤记录及工资流水作为证据。公司未能提供有效证据证明已通知终止劳动关系。仲裁员要求双方就续签协商过程进行说明，公司承认未主动提出续签

仲裁结果：仲裁委认定公司未履行续签义务构成违法，裁决支付张某某未签合同期间的赔偿金及补偿金共计约2.8万元

结果状态：胜诉

法律依据：根据《劳动合同法》第82条关于未签订书面合同的双倍工资规定，及第40条关于合同到期终止需提前通知的条款

分析启示：小微企业需建立规范的劳动合同管理制度，员工应主动确认合同续签状态。本案中企业未履行续签义务需承担赔偿责任，但因员工未及时主张全部权利导致赔偿金额有所降低