国企未续签合同员工索赔成功

案件标题：国企未续签合同员工索赔成功

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动争议案

事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术员，双方签订为期两年的劳动合同。2024年5月合同到期后，公司未与张某某续签书面合同，但继续安排其正常工作。直至2024年11月，张某某以未签续签合同为由申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额及经济补偿金。

争议焦点：员工主张：合同到期后公司持续用工应视为事实续签，但未签订书面合同需支付双倍工资。公司抗辩：已通过钉钉系统完成续签流程，但因系统故障导致合同未打印，且员工未提出异议。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交续签证明，但仅提供部分电子记录。员工出示了连续9个月的工资发放记录及考勤数据，证明实际用工关系。公司未能提供完整证据链，仲裁委采纳员工证据并组织调解。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某2024年6月至11月期间未签劳动合同的双倍工资差额约3.5万元，并因未及时续签合同支付经济补偿金。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第46条，用人单位未及时续签合同导致劳动关系延续的，应支付经济补偿。结合第82条关于双倍工资的规定，公司违法用工需承担相应责任。

分析启示：用人单位应及时处理合同期满事宜，避免口头约定风险。员工需注意保存工资单、打卡记录等证据，若超过一年仲裁时效应尽早维权。国企更应规范劳动合同管理，降低用工风险。